Կյանքը

10 գաղտնիք, որը չի կարող ասել ընկերներին աշխատանքից


Որքանով եք իմանում այն ​​մարդկանց հետ աշխատելը: Եվ որքան են նրանք իմանում ձեր մասին: Օրինակ, Ամերիկայում մարդը մեկ պաշտոնում մնում է միջինը 4 տարի 4 ամիս: Այս ժամանակահատվածում դուք կարող եք շատ լավ պարզել այն անձը, ում հետ դու կաշխատես, հատկապես հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ շաբաթական 40 ժամ անցկացնում եք միասին: Ռուսաստանում տվյալները չեն տարբերվում:

Բայց ձեր աշխատողները գիտեն ձեզ, ինչպես նաեւ ձեր մտերիմ ընկերին կամ սենյակակիցին: Ամենայն հավանականությամբ, ոչ: Չնայած ձեզ հետ միասին շատ ժամանակ եք ծախսում, դեռեւս չպետք է նվիրեք դրանք ձեր անձնական կյանքի մանրամասներին, որոնք ոչ մի կապ չունեն աշխատանքի հետ: Եթե ​​դուք ունեք մի բան, որ դուք չեք ցանկանում, որ ձեր ղեկավարն ու գործընկերները իմանան (հատկապես կանայք), ապա պահեք այս տեղեկությունները ձեզ հետ: Ստորեւ թվարկված են 10 բաներ, որոնք չպետք է կիսվեք ձեր գործընկերների հետ:

Ձեր անձնական տեսակետները եւ քաղաքական համոզմունքները

Աշխատավայրը ճիշտ տեղ չէ քաղաքական բանավեճի քննարկման համար: Դուք չեք կարող ենթադրել, որ ձեր շուրջը գտնվող բոլոր մարդիկ կիսում են ձեր տեսակետը: Եթե ​​դուք արտահայտում եք ձեր մտքերը քաղաքականության եւ հասարակության սոցիալական կառուցվածքի մասին, հատկապես, եթե դուք գտնվում եք ծայրահեղ աջ կամ ծայրագույն ձախակողմյան ճամբարներին, ապա մարդիկ կարող են կորցնել հետաքրքրությունը ձեր կարծիքով եւ այլ հարցերում:

Դուք պետք է հետեւեք այն, ինչ ասում եք: Թվում է, որ մարդկանց շրջապատում են բոլորը, իրենց կարծիքը, որ ուրիշների համար կարեւոր է նրանց կարծիքը: Այնուամենայնիվ, քաղաքականությունը իսկապես կարող է առանձնացնել մարդկանց:

Ձեր հիվանդությունների պատմությունը

Դուք կարող եք բացարձակապես հանգիստ կիսել այնպիսի անձնակազմի հետ, որը դուք ունեցել եք գրիպը, գուցե նույնիսկ կարողանաք ասել, որ ավելի լուրջ հիվանդություն, ինչպիսին է շաքարախտը: Այնուամենայնիվ, կան ավելի քիչ ընդհանուր հիվանդություններ, որոնք կապված են որոշակի սոցիալական շեղումների հետ: Իհարկե, պետք է ենթարկվեք ընկերության առողջապահական քաղաքականությանը, սակայն չպետք է նաեւ ձեր գործընկերներին նվիրեք ձեր բժշկական պատմությանը եւ ինչ դեղամիջոցներ եք վերցնում:

Նույնիսկ եթե դուք այնպիսի դիրքում եք, որ դուք պետք է թիմին պատմեք ձեր հիվանդության մասին, որպեսզի չխանգարեն աշխատանքի ռիթմը, դեռեւս մանրամասներ չեք մտնում: «Գործողներին ընդունելու փոխարեն, որ վերջերս վերջերս ախտորոշվել եք ֆիբրամիականգիա, կարող եք ասել, որ դուք ունեք նման հիվանդություն, որը երբեմն զգում եք խանգարումներ, որոնք կարող են տեւել մինչեւ 48 ժամ: Ահա թե ինչու դուք պետք է աշխատեք այնպիսի ձեւով աշխատելու այնպես, որ այն չի ազդում ողջ թիմի արդյունավետության վրա », - ասում է Forbes- ը:

Ալկոհոլի կախվածությունը

Թող ալկոհոլը պաշտոնապես արգելվի, մարդկանց կարծիքները տարբեր են այս հարցում, եւ նրանք կարող են ցնցվել այն հանգամանքով, որ ամեն օր գինու մի քանի ակնոցով հանգստանում ես: Նմանապես, եթե ցանկանում եք գնալ գարեջուր կամ հանգստյան օրերին խմել, կամ շաբաթվա կեսին ներկա գտնվել մի կուսակցությանը, ապա աշխատեք դրա մասին: Այս թեման հեշտ չէ:

Ձեր աշխատավարձը

Շատերի կարիերայի մարզիչներին խորհուրդ է տրվում չփորձել աշխատակիցներից, թե որքանով են նրանք ստանում: «Նման հարցումներով դուք կարող եք նախանձել ուրիշների հետ (կամ կարող եք նախանձել եւ սկսել հավատալ, որ ձեր աշխատանքը թերագնահատված է): Իսկ բոսը, երբ նա գտնում է ձեր գործը, նույնպես կպատժի ձեզ ... կամ աշխատակիցները կծանոթանան ձեր եկամուտների մասին տեղեկություններ գրասենյակի ողջ տարածքում », - նշում է Forbes- ի կարիերայի նախագահ Նիկոլ Ուիլյամսը:

Եթե ​​ցանկանում եք ձեր աշխատավարձը բարձրացնել, ապա դուք պետք է ցուցաբերենք գործատուին, որ դուք ավելի շատ արժանի եք ձեր հմտությունների եւ ձեր վարքագծի հետ ձեր ընկերության վարքագծի խիստ համապատասխանությանը, եւ ոչ թե այն պատճառով, որ աշխատակիցներից որեւէ մեկի աշխատավարձը ավելի բարձր է:

Ֆինանսական խնդիրներ

Կարող է դժվար լինել ձեր աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս, երբ գիտեք, որ դուք լուրջ ֆինանսական խնդիրներ ունեք: Նրանք զբաղեցնում են ձեր մտքերը եւ ուշադրությունը եւ շեղում աշխատանքից: Նույնիսկ մեկի հետ խոսելու ցանկությունը կարող է առաջանալ, որպեսզի զգալ առնվազն որոշակի օգնություն: Բայց թույլ մի տվեք, որ գնաք, եթե չես ուզում, որ ձեր գործերը հրապարակվեն: Եվ երբ ձեր խնդիրները լուծված են, կարող եք ափսոսալ, որ դրանք որոշում կայացնեն ուրիշների հետ:

Դրամա անձնական կյանքից

Ինչպես ֆինանսական խնդիրների դեպքում, մի տվեք, որ բոլորը տեսնեն ձեր անձնական կյանքի մանրամասները: Հիշեք, որ ձեր բոլոր խնդիրները ձեր պրոֆեսիոնալ տեսքից տհաճ տպավորություն են թողնում: Եթե ​​անվերջորեն բողոքում եք, որ դուք չեք կարող երկար հարաբերություններ կառուցել որեւէ մարդու հետ, ապա ձեր աշխատակիցները կարող են եզրակացնել, որ դուք բիզնեսում անվստահելի անձնավորություն եք: Մի ժամանակ, երբ դժգոհում եք ինչ-որ թշվառ դժվարությունների մասին, կարող է լինել ձեզ մոտ գտնվող մարդ, որն իսկապես մեծ վիշտով է անցնում: Մի վիճակը վատացրեք:

Կյանքի կարեւոր իրադարձություններ

Դուք ամուսնանում եք: Դուք սպասում եք երեխային: Կամ դուք պլանավորում եք երկար ուղեւորություն դեպի ինքնաթիռ: Ձեր համանախագահները ձեր ուրախությունը կկիսեն ձեզ հետ, եթե ունենան առնվազն մի քիչ մոտեցում ձեր հանդեպ, բայց զգույշ եղեք: Նախքան ձեր աշխատակիցներին կարեւոր կյանքի հանգամանքներ բացահայտելը, ձեր ղեկավարին պատմեք առաջիկա փոփոխությունների մասին: Եթե ​​հետագա իրադարձությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա, ապա դուք պարզապես պետք է նախ ծանուցեք վերադասին:

Ընդ որում, հիշեք, որ բարի լուրը գործընկերների հետ կիսվելուց հետո, ամեն օր հաջորդ օրը խոսեք դրա մասին: Դուք կարող եք շեղել այլ մարդկանց աշխատանքից, հատկապես, նրանց համար տհաճ կլինի, եթե նրանք հրավիրվեն հարսանիքին: Նշենք, որ ձեր աշխատանքը դեռ կանգնած է:

Անձնակազմի մասին անձնական տվյալներ

Ձեր գործընկերներից որեւէ մեկի մասին լսել եք «համեղ» գաղտնիք: Կամ նրանցից ոմանք իրենց հոգին հայտնեցին ձեզ: Ամենավատ բանը, որ դուք կարող եք անել, վառելիք է ավելացնում գրասենյակի բամբասանքների կրակին մեկ այլ մարդու մասին: Գուցե սա ճիշտ չէ: Գուցե անձը հույս ուներ, որ իր խոսքերը պահեն գաղտնիք: Գուցե նա ուզում էր նախ պատմել ղեկավարին, ապա տեղեկացնել ուրիշներին: Ամեն դեպքում դա ձեր գաղտնիքն է, եւ դրա մասին խոսելու իրավունք չունեք:

Ձեր աշխատանքի կամ ղեկավարների հետ կապված խնդիրներ

Բոլորն ունեն այնպիսի օրեր, երբ նրանք չեն կարողանում կանգնել իրենց աշխատանքին: Բայց պետք չէ խոսել ձեր զգացմունքների մասին: Հասկանալի է, որ երբեմն պետք է փչել գոլորշին, բայց գրասենյակը դա լավագույն տեղն է: - Negativism- ը բիզնեսի համար կառուցողական մոտեցում չէ: Մարդիկ փորձում են իրենց աշխատանքային օրն անցկացնել դրական վերաբերմունքով: Մի փչացրեք նրանց տրամադրությունը:

Ձեր նոր աշխատանք փնտրելու համար

Եթե ​​դուք փնտրում եք նոր, ավելի լավ աշխատանք, ապա դա լավ է: Սակայն մինչեւ այս աշխատանքը հայտնաբերված է եւ անձնակազմին հրաժարական նամակ չեք ներկայացրել, միանշանակ բացեք այդ մտադրությունները:

Եթե ​​խոսեք աշխատողների աշխատանքի որոնման մասին, դա կարող է հանգեցնել այն բանին, որ նրանք բնազդաբար հեռանում են ձեզանից, հասկանալով, որ այլեւս չեք լինի թիմի կազմում: Նրանք կարող են նաեւ անզգուշությամբ փոխանցել տեղեկատվություն ղեկավարին, որը, իր հերթին, կարող է ձեր աշխատանքում տեսնել ձեր անբավարար արտադրողականությունը եւ նկատի ունենալ աշխատավայրից բացակայությունը, գրել դրանք ձեր աշխատատեղում `փնտրելով նոր աշխատատեղ: Արդյունքում, դա կարող է ազդել առաջարկի տեքստի բովանդակության վրա եւ հաշվարկը, որը կարող եք ստանալ ավելի վաղ, քան նախատեսված է: